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一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的匯總、校對及統(tǒng)計(jì)，深入分析考勤數(shù)據(jù)，敏銳識(shí)別數(shù)據(jù)中的異常情況，如頻繁遲到早退、異常打卡記錄等，并及時(shí)與相關(guān)部門及人員溝通核實(shí)，保障考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性與公正性； 2、負(fù)責(zé)員工薪資、績效的核算與發(fā)放工作，確保準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，并做好員工答疑事宜； 3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)與完善公司薪酬、績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬及績效相關(guān)制度及工作流程； 4、辦理員工社保、公積金的參保、停保、補(bǔ)繳等手續(xù)，解答員工關(guān)于社保福利方面的疑問，維護(hù)員工福利權(quán)益； 5、協(xié)助上級(jí)加強(qiáng)公司人力成本管控，定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，包括但不限于實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)研，協(xié)助上級(jí)確定符合市場定位的薪酬水平； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 二、任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、會(huì)計(jì)、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先； 2、至少5年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通薪酬績效管理的理論和方法，能夠獨(dú)立完成薪酬績效體系的設(shè)計(jì)和優(yōu)化； 4、對數(shù)據(jù)敏感，強(qiáng)大的邏輯思維和分析能力，能夠獨(dú)立解決問題； 5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠確保公司的薪酬績效政策符合法律法規(guī)要求； 6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立良好的合作關(guān)系。