【崗位職責】
1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃,主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,明確部門職能、崗位職責及匯報關(guān)系,提升組織協(xié)同效率,支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
2. 推動組織變革管理,識別變革需求,制定變革方案,協(xié)調(diào)跨部門資源落地,并跟蹤變革效果,化解變革阻力。
3. 搭建人才規(guī)劃體系,通過人才盤點識別核心人才與高潛人才,建立人才梯隊,制定關(guān)鍵崗位繼任計劃。
4. 設(shè)計并落地人才發(fā)展項目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展(中高管培養(yǎng))、專業(yè)序列能力提升、新員工融入等,開發(fā)匹配的培訓課程與學習資源(如內(nèi)訓師體系、在線學習平臺等)。
5. 優(yōu)化人才激勵與保留機制,結(jié)合人才盤點結(jié)果設(shè)計差異化激勵方案,提升核心人才敬業(yè)度與留存率。
6. 跟蹤組織效能指標(如人效、人才密度、關(guān)鍵崗位空缺率等),定期輸出組織與人才發(fā)展分析報告,為管理層提供戰(zhàn)略決策支持。
【任職要求】
1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、組織行為學、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè),碩士優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:5年以上組織發(fā)展(OD)或人才發(fā)展(TD)相關(guān)經(jīng)驗,有大型企業(yè)、快速發(fā)展型企業(yè)或同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;具備組織變革、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目操盤經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能:精通組織設(shè)計、人才盤點(如九宮格、勝任力模型)、培訓體系搭建等工具方法;熟悉人力資源六大模塊,尤其擅長人才發(fā)展與組織效能提升;能熟練使用Excel、PPT等辦公軟件;
4. 能力素質(zhì):具備強戰(zhàn)略思維,能將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為組織與人才解決方案;優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能推動復(fù)雜項目落地;敏銳的洞察力,善于識別組織與人才問題并提出創(chuàng)新性解決方案;抗壓能力強,能適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
5. 其他:認同公司文化,有強烈的目標感與責任心,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識。