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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化連鎖餐飲企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等；
3、建立和完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，推動人才發(fā)展；
4、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，確保人力資源政策的有效實(shí)施；
5、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，分析并提出改進(jìn)措施，提升員工的工作積極性和滿意度；
6、關(guān)注行業(yè)動態(tài)及人力資源管理的新趨勢，不斷優(yōu)化和完善人力資源管理體系。
崗位要求：
1、擁有連鎖餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，其他類似行業(yè)皆可；
2、具備豐富的連鎖餐飲企業(yè)運(yùn)營和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉餐飲行業(yè)的特點(diǎn)及挑戰(zhàn)；
3、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效執(zhí)行各項(xiàng)人力資源策略；
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理的各項(xiàng)流程和規(guī)范；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠處理復(fù)雜的人事關(guān)系和突發(fā)事件；
6、具有一定的市場敏感度，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求優(yōu)化人力資源配置。