職位描述
職能崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘人力資源管理員招聘專(zhuān)員制造業(yè)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本。
2、與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人。
3、分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式。
4、 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作。
任職要求：
1、 大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2、至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的招聘案例和資源庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件。
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。
1、設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保高質(zhì)量的招聘結(jié)果并控制成本。
2、與業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，理解各個(gè)職位的技能需求并尋找合適的候選人。
3、分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式。
4、 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作。
任職要求：
1、 大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2、至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功的招聘案例和資源庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件。
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境。
職位福利：五險(xiǎn)一金、工齡獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、包住、節(jié)日福利。
獎(jiǎng)金績(jī)效
年底雙薪
工作地點(diǎn)
溫州樂(lè)清市浙江力達(dá)電器股份有限公司中心大道212號(hào)
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職位發(fā)布者
鄭先生/人事
昨日活躍立即溝通
浙江力達(dá)電器股份有限公司公司創(chuàng)立于1987年，公司主營(yíng)制造汽車(chē)及摩托車(chē)線束總成、連接器、端子、組合開(kāi)關(guān)等。公司分三個(gè)基地，分別位于溫州、上海、廣州。質(zhì)量是公司的生命也是全體員工持續(xù)不懈努力追求的目標(biāo)，公司通過(guò)了ISO/TS 16949:2009質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001:2015環(huán)境管理體系認(rèn)證、 OHSAS 18001：2007職業(yè)健康安全管理體系及美國(guó)UL機(jī)構(gòu)產(chǎn)品認(rèn)證?！罢\(chéng)信為本，盡善盡美”是我們的經(jīng)營(yíng)理念；“創(chuàng)國(guó)際品牌，構(gòu)百年企業(yè)”是我們的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：“技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)，持續(xù)改進(jìn)，客戶(hù)滿(mǎn)意”是我們努力追求的質(zhì)量目標(biāo)。
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