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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)修訂、完善公司各項人力資源規(guī)章制度；
2、負責(zé)編制、修訂公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書編制等，并根據(jù)公司的發(fā)展及時予以調(diào)整；
3、根據(jù)公司發(fā)展情況與各部門對人才的需求，負責(zé)制定招聘計劃并獨立開展招聘工作；
4、負責(zé)員工培訓(xùn)工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理；
5、參與公司績效考核體系的建立，提出激勵計劃和具體實施辦法，配合完成目標(biāo)考核的具體執(zhí)行；
6、建立和諧的勞動用工關(guān)系，處理勞動爭議與糾紛。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理師證書優(yōu)先；
2熟悉人力資源管理各項實務(wù)操練流程，熟悉國家、地區(qū)各項人事管理制度和法律法規(guī)；
3、五年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備。
6、接受外派。