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任職資格：
1、教育背景：人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：3年以上薪酬核算/績效管理經(jīng)驗，熟悉薪酬福利政策與稅務(wù)法規(guī)?
3、專業(yè)技能：精通薪酬核算、個稅申報，熟悉社保公積金操作流程；具備數(shù)據(jù)建模與分析能力；了解 KPI、OKR 等績效考核工具，可協(xié)助制定激勵方案；
4、能力素質(zhì)：細致嚴謹，注重數(shù)據(jù)準確性，具備風(fēng)險防范意識；擁有良好溝通能力，可解答員工薪酬績效相關(guān)疑問?
5、職業(yè)素養(yǎng)：嚴守薪酬機密，遵守職業(yè)道德，平衡原則性與靈活性?
崗位職責(zé)：
1、薪酬體系建設(shè)與核算管理：負責(zé)公司薪酬體系的搭建、優(yōu)化與更新，確保符合政策及業(yè)務(wù)需求。開展月度薪酬核算與發(fā)放工作，同步解答員工薪酬相關(guān)疑問，保障核算數(shù)據(jù)精準無誤。組織薪酬市場調(diào)研，開展內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)分析，，為公司薪酬調(diào)整決策提供數(shù)據(jù)支撐。專項負責(zé)某項目薪酬核算，同時管理提成數(shù)據(jù)，優(yōu)化提成規(guī)則與核算流程。核算月度員工考勤數(shù)據(jù)及各類單列補貼，確保與薪酬發(fā)放精準關(guān)聯(lián)。
2、社保公積金與福利管理：制定并更新內(nèi)部社保公積金管理規(guī)則，設(shè)計員工社保公積金福利優(yōu)化方案；負責(zé)社保公積金賬戶日常運營，包括開戶、注銷、增員、減員等操作，確保合規(guī)高效。處理員工工傷申報、意外險投保及生育津貼申領(lǐng)事宜，保障員工福利權(quán)益落地。?
3、人事流程與系統(tǒng)支持：維護企業(yè)微信組織架構(gòu)，梳理并優(yōu)化人事審批流程，提升人事事務(wù)流轉(zhuǎn)效率。
4、文件與公告管理：撰寫公司人事相關(guān)文件通告，負責(zé)公告發(fā)布與歸檔管理，確保信息傳遞及時、合規(guī)且可追溯。