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崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)完善公司的薪酬福利及績(jī)效管理體系和相關(guān)制度；
2. 公司員工薪酬福利核算、部門月度、半年度、年度預(yù)算、工資總額、人工成本核算等薪酬相關(guān)工作;
3. 定期搜集同行業(yè)薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)分析；
4. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)各中心、分子公司的年度績(jī)效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理，負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核和個(gè)人績(jī)效管理工作（月、年等績(jī)效管理）、組織績(jī)效面談等工作。
5. 其他相關(guān)人力資源工作。

任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 具備3年以上薪酬和績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 掌握薪酬福利管理體系知識(shí)，具有一定獨(dú)立開展工作的能力；熟悉勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)政策；
4. 熟練使用EXCEL、Word等Office辦公軟件。