崗位職責:
1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度,梳理各項業(yè)務模塊,完善相關(guān)管理工具)
2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作,擇優(yōu)錄取新員工)
3.每月績效考核、考勤管理制作
4.公司相關(guān)月度、年度會議組織,以及員工通用項目的培訓
5.日常人事事務處理
6.日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)
7.上級安排的其他事宜
職位要求:
1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程,在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導技巧和才能;
2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;
3.3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗。
職位福利:五險一金、免費班車