職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理
深度嵌入業(yè)務部門，通過戰(zhàn)略協(xié)同、人才管理、績效推動、員工關(guān)系協(xié)調(diào)及組織發(fā)展優(yōu)化，確保人力資源政策與業(yè)務目標高度一致，從而驅(qū)動業(yè)務增長和效能提升。
崗位職責：
1、戰(zhàn)略參與：根據(jù)總公司人力資源規(guī)劃，協(xié)同業(yè)務部門工作推進，反饋政策實施效果，優(yōu)化解決方案；
2、業(yè)務協(xié)同：參與業(yè)務部門會議，協(xié)調(diào)分析業(yè)務戰(zhàn)略與人力資源需求，制定匹配的人力資源計劃，問題及時反饋人資部；
3．?招聘與配置?：與業(yè)務部門溝通確定崗位需求，制定招聘計劃，篩選候選人，并協(xié)調(diào)跟進面試、談薪及入離職；
4、人才培養(yǎng)及發(fā)展：協(xié)同業(yè)務部門識別人才，制定職業(yè)發(fā)展路徑，識別員工技能缺口，設(shè)計培訓方案，協(xié)調(diào)資源并跟蹤效果；
5、績效及薪酬：協(xié)同業(yè)務部門制定并審核薪酬績效，根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷調(diào)整改進，推動整體業(yè)務發(fā)展；
6、員工關(guān)系：深入業(yè)務部門，與業(yè)務部門新老員工保持深度高頻溝通，提升團隊凝聚力，提高人員留存；
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、5年以上hr經(jīng)驗，3年及以上的招聘經(jīng)驗，有人資全盤工作經(jīng)驗；
3、溝通能力強，情商高，跨部門協(xié)調(diào)能力強；
4、做事積極主動，有統(tǒng)籌能力，善于發(fā)現(xiàn)聚焦問題；
5、吃苦耐勞，職業(yè)素養(yǎng)高，服從工作安排，能接受加班。
崗位職責：
1、戰(zhàn)略參與：根據(jù)總公司人力資源規(guī)劃，協(xié)同業(yè)務部門工作推進，反饋政策實施效果，優(yōu)化解決方案；
2、業(yè)務協(xié)同：參與業(yè)務部門會議，協(xié)調(diào)分析業(yè)務戰(zhàn)略與人力資源需求，制定匹配的人力資源計劃，問題及時反饋人資部；
3．?招聘與配置?：與業(yè)務部門溝通確定崗位需求，制定招聘計劃，篩選候選人，并協(xié)調(diào)跟進面試、談薪及入離職；
4、人才培養(yǎng)及發(fā)展：協(xié)同業(yè)務部門識別人才，制定職業(yè)發(fā)展路徑，識別員工技能缺口，設(shè)計培訓方案，協(xié)調(diào)資源并跟蹤效果；
5、績效及薪酬：協(xié)同業(yè)務部門制定并審核薪酬績效，根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷調(diào)整改進，推動整體業(yè)務發(fā)展；
6、員工關(guān)系：深入業(yè)務部門，與業(yè)務部門新老員工保持深度高頻溝通，提升團隊凝聚力，提高人員留存；
任職要求：
1、大專及以上學歷；
2、5年以上hr經(jīng)驗，3年及以上的招聘經(jīng)驗，有人資全盤工作經(jīng)驗；
3、溝通能力強，情商高，跨部門協(xié)調(diào)能力強；
4、做事積極主動，有統(tǒng)籌能力，善于發(fā)現(xiàn)聚焦問題；
5、吃苦耐勞，職業(yè)素養(yǎng)高，服從工作安排，能接受加班。
工作地點
武漢洪山區(qū)琨瑜國際中心19樓整層
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