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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、崗位定編及人員配置管理，負(fù)責(zé)日常人事管理工作； 2、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績效等管理工作； 3、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制、做好薪酬福利的管理工作； 4、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)政府部門的聯(lián)系溝通及對(duì)內(nèi)各職能部門的工作聯(lián)系協(xié)調(diào)； 5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管； 6、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用預(yù)算管理以及公司固定資產(chǎn)管理工作； 7、負(fù)責(zé)公司IT、保衛(wèi)、保潔、就餐、車輛等后勤管理工作； 8、負(fù)責(zé)日常辦公用品的計(jì)劃、采購及管理工作； 9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1本科及以上學(xué)歷，中文、法律、人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、5-10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，從事大型企業(yè)或集團(tuán)公司、上市公司人力資源管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練掌握并實(shí)施人力資源各模塊流程管理； 3、較好的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、洞察能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力和執(zhí)行能力； 4、出色的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力，具有善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，豐富的員工激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)； 5、有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 6、能適應(yīng)派駐外地工作（蕪湖、廣州、紹興、宜昌、合肥等）