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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，開展內(nèi)部人才發(fā)展體系建設，聚焦關鍵人才發(fā)展策略及方案制定；
2、深入理解業(yè)務，提供定制化的人才發(fā)展解決方案及咨詢支持；
3、負責集團人才發(fā)展項目推進及落地，關注市場趨勢、前沿技術和管理模式，提供創(chuàng)新思路和方向，促進公司人才競爭力的提升；
4、開展跨部門合作，為集團業(yè)務線提供人才發(fā)展支持；
5、負責培訓體系及課程的規(guī)劃、設計和優(yōu)化，培訓項目的策劃、開發(fā)和實施，培訓效果評估與反饋；
6、關注業(yè)務部門員工的知識與技能提升，針對業(yè)務發(fā)展目標和人才繼任計劃，開展定制化培訓方案并推動實施；
7、負責領導力項目體系的建立及課程開發(fā)，擔任一部分關鍵領導力項目課程的講師；
8、支持其他人力資源團隊的功能模塊，在項目需要的情況下承擔其它職責；
9、與集團其它HR團隊合作，開展跨業(yè)務線的人才發(fā)展項目。
崗位要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業(yè)優(yōu)先；
2、有企業(yè)內(nèi)部培訓和績效管理系統(tǒng)建設經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、工作經(jīng)驗：3年以上培訓經(jīng)理/主管或外部培訓公司、咨詢公司經(jīng)驗；有集團高級人才發(fā)展經(jīng)理者優(yōu)先；
4、綜合素質(zhì)：熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理應用，對人力資源各模塊基本了解；熟悉培訓體系基本框架，了解培訓規(guī)劃、培訓實施和培訓效果評估；良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、獨立思考能力、學習能力；
5、其它：熟練使用辦公軟件，PPT制作水平高；有 GnG或LGD相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。