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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求預(yù)測(cè)人力需求，并制定相應(yīng)的人才招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，從篩選簡(jiǎn)歷到面試，再到確定最終人選的全過程這包括選擇和評(píng)估潛在的候選人，以確保他們具備完成工作所需的技能和能力。
3、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升員工技能和知識(shí)水平，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃通過提供各種培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提高他們的技能和能力，以便更好地完成工作并實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展；
4、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績(jī)效考核制度，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或提出改進(jìn)措施；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬福利體系，確保公司的薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力，以吸引和保留人才；
6、負(fù)責(zé)維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，并確保公司在人力資源管理方面遵守相關(guān)法律法規(guī)；
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司各項(xiàng)申報(bào)工作，參與政府部門對(duì)接；
8、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理，包括辦公設(shè)施維護(hù)、資產(chǎn)管理，組織公司活動(dòng)如公司聚會(huì)、公司展會(huì)、日常會(huì)議和培訓(xùn)；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
2、 5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有在大型企業(yè)或快速增長(zhǎng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、 具有出的的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠自我激勵(lì)并在壓力下工作；
4、 熟悉現(xiàn)代人力資源工具和技術(shù)；
5、 良好的書面及口頭溝通能力，能夠與各級(jí)管理層及員工有效溝通；
6、 熟練運(yùn)用各類辦公軟件。