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更新一下項目組招聘崗位的JD
任職要求
1、學(xué)歷經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，1-2年人力資源工作經(jīng)驗，有零售/生鮮/連鎖行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、核心能力：
①熟練使用招聘渠道，具備批量崗位（如店員、收銀員）的快速交付能力；
②熟悉《勞動法》及地方用工政策，能獨(dú)立處理簡單勞動糾紛優(yōu)先；
③較強(qiáng)的抗壓能力與溝通技巧，適應(yīng)門店彈性工作時間；
3、具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（Excel/HR系統(tǒng)）；
4、參與過門店開業(yè)支援、人力調(diào)配項目優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)門店基層員工（店長、店員等）的招聘計劃，拓展本地化招聘渠道，確保人員到崗率；
2、優(yōu)化招聘流程，設(shè)計適合一線崗位的面試評估工具，提升人崗匹配度及留存率；
3、維護(hù)員工關(guān)系，定期與員工溝通交流，處理員工咨詢、投訴及勞動糾紛，預(yù)防群體性事件，降低門店離職率。
4、協(xié)助店長開展新人帶教、基礎(chǔ)培訓(xùn)（如生鮮處理標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)規(guī)范）
5、負(fù)責(zé)外包供應(yīng)商的篩選、評估與關(guān)系維護(hù)，定期審核外包成本與用工合規(guī)性，降低用工風(fēng)險。