在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,優(yōu)化現(xiàn)有公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,以支持公司的全方位發(fā)展。
一、招聘與配置:
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘程序、開辟招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
2.及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;
3.在決策行程中發(fā)揮參謀作用;
4.日常人才儲(chǔ)備工作。
二、 績(jī)效管理
績(jī)效統(tǒng)計(jì),根據(jù)公司發(fā)展需求配合部門經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效調(diào)整
三、 社保:每月社保申報(bào)、繳費(fèi)、年度核基。