崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作的規(guī)劃與實(shí)施,包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的拓展、面試流程的設(shè)計(jì)。
2. 負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作,確保培訓(xùn)內(nèi)容符合公司要求及崗位特點(diǎn)。
3. 負(fù)責(zé)員工薪酬的規(guī)劃與實(shí)施,確保薪酬制度的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),包括解決員工關(guān)系問(wèn)題、構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。
5. 負(fù)責(zé)員工職稱(chēng)認(rèn)定與評(píng)定工作,確保職稱(chēng)制度的準(zhǔn)確執(zhí)行。
6. 針對(duì)公司人事制度提供可行性建議,推動(dòng)人事制度的優(yōu)化與完善。
7.推動(dòng)績(jī)效考核及績(jī)效考核的實(shí)施。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決員工關(guān)系問(wèn)題。
2. 對(duì)人力資源管理有一定的理解,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘和員工培訓(xùn)工作。
3. 對(duì)員工薪酬和職稱(chēng)評(píng)定有一定的了解,能夠準(zhǔn)確執(zhí)行相關(guān)政策。
4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
5. 對(duì)公司人事制度有深入的理解,能夠提出具有建設(shè)性的建議。
硬性要求:本科及以上學(xué)歷,3年及以上制造業(yè),工業(yè),科技型公司人力經(jīng)驗(yàn)。能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)2個(gè)模塊以上人事工作
公司福利: 雙休五險(xiǎn)一金、免費(fèi)午餐、體檢