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金保羅飲料高薪誠(chéng)聘人力資源總監(jiān) 專注營(yíng)銷鐵軍打造·飲料行業(yè)HR優(yōu)先 【職位核心聚焦】 營(yíng)銷人才組軍專家：全面負(fù)責(zé)線上線下營(yíng)銷體系人才建設(shè)，包括： 線上團(tuán)隊(duì)：電商運(yùn)營(yíng)/直播團(tuán)隊(duì)/內(nèi)容營(yíng)銷崗的招募與梯隊(duì)搭建 線下團(tuán)隊(duì)：大區(qū)銷售經(jīng)理/經(jīng)銷商管理/終端推廣崗的招聘配置 人才補(bǔ)給：保障營(yíng)銷體系月度入職 10人+，關(guān)鍵崗到崗率≥95% 硬性任職門檻（新增關(guān)鍵要求） ? 必須項(xiàng)： 2年以上飲料/快消行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)（熟悉業(yè)務(wù)員/導(dǎo)購(gòu)/電商運(yùn)營(yíng)崗位特性） 獨(dú)立完成過 30人以上營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組建（需提供團(tuán)隊(duì)架構(gòu)圖及留存率數(shù)據(jù)） 精通營(yíng)銷崗位勝任力模型設(shè)計(jì)（具備BD崗/城市經(jīng)理等崗位測(cè)評(píng)方案） 崗位職責(zé)升級(jí)版 ?? 營(yíng)銷人才攻堅(jiān)戰(zhàn) 搭建營(yíng)銷人才畫像庫(kù)：針對(duì)城市經(jīng)理/直播運(yùn)營(yíng)等12類核心崗位建立能力雷達(dá)圖 創(chuàng)新招聘模式： ? 線上：運(yùn)營(yíng)招聘抖音號(hào)+快消行業(yè)社群挖獵（月均觸達(dá)候選人≥1000人） ? 線下： 設(shè)計(jì)營(yíng)銷崗專項(xiàng)培養(yǎng)方案：主導(dǎo)銷售技巧特訓(xùn)營(yíng)、直播運(yùn)營(yíng)沙盤演練等實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目 ?? 行業(yè)化HR解決方案 制定飲料行業(yè)專屬薪酬方案：設(shè)計(jì)渠道經(jīng)銷商激勵(lì)政策+直播團(tuán)隊(duì)階梯提成 解決行業(yè)痛點(diǎn)：優(yōu)化高溫補(bǔ)貼政策、旺季靈活用工配置、促銷員快速上崗機(jī)制 建立營(yíng)銷人才保鮮計(jì)劃：通過季度戰(zhàn)力評(píng)估+TOP銷售榮譽(yù)體系降低流失率 ? 基礎(chǔ)人事管理 主導(dǎo) 100人薪資核算（營(yíng)銷崗占比40%） 落地營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)OKR考核（綁定新品鋪市率/終端動(dòng)銷等業(yè)務(wù)指標(biāo)） 處理促銷員勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（年勞動(dòng)糾紛≤2起） 專屬能力評(píng)估模型 行業(yè)經(jīng)驗(yàn) │■■■■■ (飲料企業(yè)2年+) 招聘爆發(fā)力│■■■■□ (月均30人入職) 營(yíng)銷洞察 │■■■■■ (懂動(dòng)銷/鋪貨/直播) 風(fēng)險(xiǎn)管控 │■■■□□ (勞動(dòng)糾紛處理) 薪酬競(jìng)爭(zhēng)力 基礎(chǔ)薪資：6k-12K 戰(zhàn)功獎(jiǎng)勵(lì)： 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)滿編獎(jiǎng)（季度） 關(guān)鍵人才推薦獎(jiǎng)（500-2000元/人） 年度留存率達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)（＞85%） 應(yīng)聘必備材料 歷史組建的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)架構(gòu)圖（注明匯報(bào)關(guān)系/團(tuán)隊(duì)規(guī)模） 曾服務(wù)飲料企業(yè)證明（工牌/離職證明/項(xiàng)目文件等） 提交1份《飲料行業(yè)淡旺季用工解決方案》（800字提綱） 為什么金保羅值得您選擇？ ? 行業(yè)主場(chǎng)優(yōu)勢(shì)：深度參與元?dú)馍?農(nóng)夫山泉等品牌的直接人才競(jìng)爭(zhēng) ? 崗位戰(zhàn)略價(jià)值：直接向 總經(jīng)理 匯報(bào)，進(jìn)入人才決策核心圈 ? 經(jīng)驗(yàn)復(fù)用紅利：積累的飲料行業(yè)HR方法論可遷移至全國(guó)化擴(kuò)張