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更新于 5月30日

人力資源總監(jiān)

9000-18000元
  • 濰坊青州市
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘人力資源規(guī)劃食品/飲料
金保羅飲料高薪誠聘人力資源總監(jiān) 專注營銷鐵軍打造·飲料行業(yè)HR優(yōu)先 【職位核心聚焦】 營銷人才組軍專家:全面負責(zé)線上線下營銷體系人才建設(shè),包括: 線上團隊:電商運營/直播團隊/內(nèi)容營銷崗的招募與梯隊搭建 線下團隊:大區(qū)銷售經(jīng)理/經(jīng)銷商管理/終端推廣崗的招聘配置 人才補給:保障營銷體系月度入職 10人+,關(guān)鍵崗到崗率≥95% 硬性任職門檻(新增關(guān)鍵要求) ? 必須項: 2年以上飲料/快消行業(yè)HR經(jīng)驗(熟悉業(yè)務(wù)員/導(dǎo)購/電商運營崗位特性) 獨立完成過 30人以上營銷團隊組建(需提供團隊架構(gòu)圖及留存率數(shù)據(jù)) 精通營銷崗位勝任力模型設(shè)計(具備BD崗/城市經(jīng)理等崗位測評方案) 崗位職責(zé)升級版 ?? 營銷人才攻堅戰(zhàn) 搭建營銷人才畫像庫:針對城市經(jīng)理/直播運營等12類核心崗位建立能力雷達圖 創(chuàng)新招聘模式: ? 線上:運營招聘抖音號+快消行業(yè)社群挖獵(月均觸達候選人≥1000人) ? 線下: 設(shè)計營銷崗專項培養(yǎng)方案:主導(dǎo)銷售技巧特訓(xùn)營、直播運營沙盤演練等實戰(zhàn)項目 ?? 行業(yè)化HR解決方案 制定飲料行業(yè)專屬薪酬方案:設(shè)計渠道經(jīng)銷商激勵政策+直播團隊階梯提成 解決行業(yè)痛點:優(yōu)化高溫補貼政策、旺季靈活用工配置、促銷員快速上崗機制 建立營銷人才保鮮計劃:通過季度戰(zhàn)力評估+TOP銷售榮譽體系降低流失率 ? 基礎(chǔ)人事管理 主導(dǎo) 100人薪資核算(營銷崗占比40%) 落地營銷團隊OKR考核(綁定新品鋪市率/終端動銷等業(yè)務(wù)指標) 處理促銷員勞務(wù)風(fēng)險(年勞動糾紛≤2起) 專屬能力評估模型 行業(yè)經(jīng)驗 │■■■■■ (飲料企業(yè)2年+) 招聘爆發(fā)力│■■■■□ (月均30人入職) 營銷洞察 │■■■■■ (懂動銷/鋪貨/直播) 風(fēng)險管控 │■■■□□ (勞動糾紛處理) 薪酬競爭力 基礎(chǔ)薪資:6k-12K 戰(zhàn)功獎勵: 營銷團隊滿編獎(季度) 關(guān)鍵人才推薦獎(500-2000元/人) 年度留存率達標獎(>85%) 應(yīng)聘必備材料 歷史組建的營銷團隊架構(gòu)圖(注明匯報關(guān)系/團隊規(guī)模) 曾服務(wù)飲料企業(yè)證明(工牌/離職證明/項目文件等) 提交1份《飲料行業(yè)淡旺季用工解決方案》(800字提綱) 為什么金保羅值得您選擇? ? 行業(yè)主場優(yōu)勢:深度參與元氣森林/農(nóng)夫山泉等品牌的直接人才競爭 ? 崗位戰(zhàn)略價值:直接向 總經(jīng)理 匯報,進入人才決策核心圈 ? 經(jīng)驗復(fù)用紅利:積累的飲料行業(yè)HR方法論可遷移至全國化擴張

工作地點

山東省濰坊市青州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會東京路

職位發(fā)布者

范偉/營銷總監(jiān)

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