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崗位職責： 1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 2、負責企業(yè)文化的塑造、維護、發(fā)展和傳播工作； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、負責公司管理過程中的重大人力資源問題的處理； 5、負責向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體綜合管理水平； 6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗； 2、精通人力資源六大模塊最低三個以上，特別是績效薪酬、人才發(fā)展及發(fā)展規(guī)劃等； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定； 5、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；