崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)團隊在人員管理中存在的問題,提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案,并推動執(zhí)行;
2、根據(jù)人才招募計劃,積極拓展、開發(fā)招聘資源,并建立有效的招聘渠道,做好人才供給和儲備,協(xié)助業(yè)務(wù)團隊做好人才梯隊建設(shè);
3、輔助業(yè)務(wù)部門完成薪酬激勵優(yōu)化等工作,調(diào)動員工工作積極性,協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成目標(biāo); 4、輔助業(yè)務(wù)部門做團隊人員的績效管理工作,為業(yè)務(wù)管理者提供人力資源支持;
5、具有組織、實施業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)的經(jīng)驗;
6、配合人力資源經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化等落地工作。
崗位要求:
1、具備招聘、薪酬激勵、績效考核3大模塊的專業(yè)知識,并熟練掌握技能;
2、有2年以上零售、快消品行業(yè)HRBP崗位經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有良好的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、發(fā)現(xiàn)問題積極推動問題解決的能力;
5、自驅(qū)力強,抗壓性強,有親和力。
職位福利:五險一金、帶薪年假