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一、招聘全流程執(zhí)行
1、根據(jù)用人部門需求，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排并參與面試
2、負(fù)責(zé)候選人溝通、面試邀約、面試評估及offer談判
3、辦理員工入職手續(xù)，完成新員工入職引導(dǎo)
二、招聘渠道維護(hù)
1、管理招聘網(wǎng)站（BOSS直聘、智聯(lián)招聘）賬號，定期更新職位
2、開拓和維護(hù)社會招聘、內(nèi)部推薦等多元化招聘渠道
三、人才庫建設(shè)
1、建立并維護(hù)公司人才庫，定期與潛在候選人保持聯(lián)系
2、參與行業(yè)人才Mapping，了解人才市場動態(tài)
三、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
1、統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（簡歷量、面試量、到崗率等），定期輸出招聘報表
2、協(xié)助優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和候選人體驗
四、其他HR支持工作