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崗位職責：

此崗位獨立負責醫(yī)美事業(yè)部人力資源工作，需要能夠接受出差。

對醫(yī)美行業(yè)行業(yè)有濃厚的興趣 ，有醫(yī)美行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

（以上不滿足勿擾）

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略相匹配，組織制訂用工制度、人事管理制度等相關規(guī)章制度和工作程序。 2、人才管理：負責招聘工作，收集人才信息，招聘所需人才。組織辦理員工績效考核，審查考核結果，審批員工薪酬表。同時，要關注員工發(fā)展，制訂培訓計劃，助力員工成長。 3、員工關系管理：受理員工投訴和勞動爭議事宜并及時解決，了解員工需求，建立內部溝通渠道，增強團隊凝聚力。代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡，維護良好關系。 4、 組織建設：參與討論公司部門級以上組織結構，確定下級部門的組織結構，對不合理的崗位設置或分工進行調整。 5、推動公司企業(yè)文化落地，包括但不限于價值觀考核體系建立、企業(yè)文化案例及輸出。 6、針對業(yè)務痛點輸出項目績效優(yōu)化方案，明確項目等級系數(shù)、理清項目績效、項目經(jīng)理績效、項目成員績效評價標準，分層分級評價，優(yōu)化項目獎金分配規(guī)則，提升項目開發(fā)效率，持續(xù)完善優(yōu)化。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年以上人事崗位高級管理工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，具備銷售型公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。 2、具備營銷人員人力資源管理經(jīng)驗為佳，能夠獨立且擅長營銷人員的薪酬、績效工作，有制度建設能力; 3、主動深入業(yè)務，了解業(yè)務，對業(yè)務部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作; 4、具備良好的協(xié)調溝通、邏輯思維能力，成就動機強，學習能力強； 5、對醫(yī)美行業(yè)行業(yè)有濃厚的興趣 ，有醫(yī)美行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、38歲以內，男女不限，黨員優(yōu)先