崗位職責:
此崗位獨立負責醫(yī)美事業(yè)部人力資源工作,需要能夠接受出差。
對醫(yī)美行業(yè)行業(yè)有濃厚的興趣 ,有醫(yī)美行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
(以上不滿足勿擾)
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃,確保人力資源戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略相匹配,組織制訂用工制度、人事管理制度等相關規(guī)章制度和工作程序。
2、人才管理:負責招聘工作,收集人才信息,招聘所需人才。組織辦理員工績效考核,審查考核結果,審批員工薪酬表。同時,要關注員工發(fā)展,制訂培訓計劃,助力員工成長。
3、員工關系管理:受理員工投訴和勞動爭議事宜并及時解決,了解員工需求,建立內部溝通渠道,增強團隊凝聚力。代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡,維護良好關系。
4、 組織建設:參與討論公司部門級以上組織結構,確定下級部門的組織結構,對不合理的崗位設置或分工進行調整。
5、推動公司企業(yè)文化落地,包括但不限于價值觀考核體系建立、企業(yè)文化案例及輸出。
6、針對業(yè)務痛點輸出項目績效優(yōu)化方案,明確項目等級系數(shù)、理清項目績效、項目經(jīng)理績效、項目成員績效評價標準,分層分級評價,優(yōu)化項目獎金分配規(guī)則,提升項目開發(fā)效率,持續(xù)完善優(yōu)化。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,3年以上人事崗位高級管理工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗,具備銷售型公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備營銷人員人力資源管理經(jīng)驗為佳,能夠獨立且擅長營銷人員的薪酬、績效工作,有制度建設能力;
3、主動深入業(yè)務,了解業(yè)務,對業(yè)務部門的需求時刻保持敏感性,能夠承擔多角色多任務的工作;
4、具備良好的協(xié)調溝通、邏輯思維能力,成就動機強,學習能力強;
5、對醫(yī)美行業(yè)行業(yè)有濃厚的興趣 ,有醫(yī)美行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
6、38歲以內,男女不限,黨員優(yōu)先