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崗位職責：
1.負責公司組織架構的規(guī)劃、設計與落地實施。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務變化，對組織架構進行診斷、優(yōu)化和調整，明確各部門職責與權限，提升組織運行效率。
2.負責公司組織架構的設立、合并、更名與撤銷等流程的評審與管理工作，維護和更新公司組織架構圖及職位體系，確保其準確性、合理性與有效性。
3.負責組織實施公司年度/季度培訓計劃，并將培訓體系與組織能力建設、職位體系發(fā)展緊密結合，確保人才培養(yǎng)工作有效支撐組織架構與業(yè)務戰(zhàn)略。
4.負責組織開展基于組織架構和業(yè)務戰(zhàn)略的培訓需求調研，收集、整理和分析培訓相關數(shù)據(jù)，評估培訓效果，撰寫分析報告，為組織優(yōu)化和人才發(fā)展提供決策依據(jù)。
5.組織實施關鍵人才培養(yǎng)項目，基于組織架構和人才梯隊建設需要，協(xié)助開展人才盤點、職業(yè)發(fā)展通道建設及繼任計劃管理工作。
6.負責培訓預算的編制與執(zhí)行監(jiān)控，合理控制培訓成本，提高資源使用效率。
7.負責管理內外部培訓資源，包括講師、課程、培訓機構等，建立并維護公司課程體系與講師體系。
8.完成領導交辦的其他事務。
任職要求：
1.本科或碩士研究生及以上學歷。
2.中共黨員（含預備黨員）優(yōu)先。
3.具有5年及以上組織發(fā)展、培訓管理相關崗位工作經(jīng)驗。
4.年齡原則上不超過40周歲，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。
5.擁護中國共產(chǎn)黨領導，遵守國家各項法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，能夠服從工作安排，遵守公司各項規(guī)章制度。
6.為人誠信正直，具備良好的職業(yè)操守，具備與崗位相匹配的專業(yè)知識、技能和過往業(yè)績。
7.能夠熟練操作各類辦公軟件，具備較強的文字表達能力、課程設計與開發(fā)能力、組織診斷與設計能力、項目統(tǒng)籌能力及溝通協(xié)調能力。
8.具備良好的抗壓能力、情緒管理與團隊協(xié)作意識，能夠有效推動和組織實施組織變革項目。
9.熟悉國家及地方相關勞動法律法規(guī)及人才發(fā)展政策，精通組織管理理論、職位分析與評估方法，能夠確保組織架構設置與調整、人才培養(yǎng)與發(fā)展工作的合規(guī)性與前瞻性。
10.特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。