崗位內(nèi)容:
1. 主導(dǎo)公司績(jī)效管理制度的優(yōu)化,包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評(píng)估、獎(jiǎng)懲機(jī)制及流程的優(yōu)化等,提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效目標(biāo),并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況,形成有效的績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
3. 分析和解讀績(jī)效數(shù)據(jù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險(xiǎn),提出針對(duì)性的優(yōu)化措施,為公司制定整體戰(zhàn)略落地提供依據(jù)。
4. 定期開展績(jī)效培訓(xùn)和溝通,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的共識(shí)和信任。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,理工專業(yè)。
2. 具備3年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),有HRBP經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績(jī)效管理方法和工具。
4.具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
5. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力。
6.理工專業(yè): 如生化材,業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)崗做BP的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。