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一、崗位職責(zé)： 1、學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)勞動(dòng)用工管理政策； 2、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)的規(guī)范化操作； 3、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社保/公積金、商業(yè)險(xiǎn)的及時(shí)準(zhǔn)確操作； 4、負(fù)責(zé)ERP人事系統(tǒng)信息錄入及數(shù)據(jù)維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)客戶單位的費(fèi)用結(jié)算、開票及應(yīng)收賬款； 6、負(fù)責(zé)員工生育、工傷等待遇類報(bào)銷申領(lǐng)手續(xù)，并建立相應(yīng)臺賬； 7、負(fù)責(zé)員工勞資糾紛及突發(fā)、異常事件的處理； 8、負(fù)責(zé)員工及客戶單位政策咨詢解答及人事類方面的需求處理； 9、負(fù)責(zé)服務(wù)客戶單位的數(shù)據(jù)輸出、異常事件的反饋； 10、提升服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度，確保服務(wù)無投訴，保持良好的公司形象、品牌及美譽(yù)度； 11、負(fù)責(zé)對客戶服務(wù)的跟蹤、改善及合作挖掘； 12、配合分公司及其他部門有關(guān)工作； 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求： 1、有1-2年相關(guān)企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源模塊和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熱愛人力資源行業(yè)（優(yōu)秀畢業(yè)生可放寬條件）； 2、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、能熟練使用office辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，員工關(guān)系處理能力； 4、35周歲以下，工作細(xì)心有責(zé)任感，具備較強(qiáng)的親和力及自主學(xué)習(xí)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有一定的抗壓性； 5、具備專業(yè)的法律法規(guī)知識及人力資源行業(yè)專業(yè)知識。 三、薪資福利 底薪3-4k區(qū)間內(nèi)(包含餐補(bǔ))+提成（上不封頂）+6-9月份有200的高溫補(bǔ)貼+每月250以年終獎(jiǎng)的形式發(fā)放 入職繳納社保，年終免費(fèi)體檢等福利。 四、工作時(shí)間 9：00--18：00 早九晚六 周末雙休！！法定節(jié)假日正常休息