崗位職責(zé)
1. 人事體系建設(shè)與優(yōu)化
主導(dǎo)公司人力資源管理體系的搭建,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的制度設(shè)計(jì)與流程優(yōu)化。
2. 招聘與人才管理
統(tǒng)籌公司各部門(mén)招聘需求,制定招聘策略,搭建多元化招聘渠道,確保關(guān)鍵崗位人才高效引進(jìn)。
建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制,設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑,推動(dòng)內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)與儲(chǔ)備。
3. 績(jī)效管理與薪酬福利
設(shè)計(jì)與優(yōu)化績(jī)效考核體系,推動(dòng)考核落地,協(xié)助各部門(mén)提升團(tuán)隊(duì)效能;
制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案,確保內(nèi)部公平性與外部市場(chǎng)適應(yīng)性。
4. 員工關(guān)系與文化建設(shè)
處理員工勞動(dòng)關(guān)系,協(xié)調(diào)勞資糾紛,維護(hù)良好的職場(chǎng)氛圍;
策劃與推動(dòng)企業(yè)文化活動(dòng),增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力。
5. 數(shù)據(jù)與流程管理
監(jiān)控人力資源關(guān)鍵指標(biāo)(如離職率、招聘效率、人力成本等),定期出具分析報(bào)告,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1.專業(yè)與經(jīng)驗(yàn)
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn),有(制造業(yè)、環(huán)保行業(yè))背景者優(yōu)先。
2.能力與技能
體系搭建能力:熟悉人力資源各模塊運(yùn)作,具備從0到1搭建人事體系的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
戰(zhàn)略思維:能結(jié)合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃制定人力資源策略,推動(dòng)組織效能提升。
溝通與協(xié)調(diào)能力:具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通能力,擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系與管理層協(xié)作。
工具與數(shù)據(jù)應(yīng)用:熟練使用HR系統(tǒng)(如釘釘、EHR等),具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力。
職業(yè)素養(yǎng)
具備高度的責(zé)任心與保密意識(shí),能承受一定工作壓力;
具備創(chuàng)新思維,善于優(yōu)化管理流程,推動(dòng)組織變革。