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崗位職責(zé):
1. 招聘策略制定與執(zhí)行
? 深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的人才需求包括海外人才需求，結(jié)合海外當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)特點(diǎn)，制定針對(duì)性的海外招聘策略和計(jì)劃。
? 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括崗位需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試評(píng)估、offer 談判與發(fā)放等工作，確保招聘效率和質(zhì)量。
2. 招聘渠道拓展與維護(hù)
? 調(diào)研并拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，如海外招聘網(wǎng)站（LinkedIn、Indeed、Glassdoor 等）、行業(yè)協(xié)會(huì)、獵頭公司等，建立穩(wěn)定的海外人才資源庫(kù)。
? 定期維護(hù)海外招聘渠道，評(píng)估渠道效果，優(yōu)化渠道組合。
3. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
? 定期收集、整理招聘數(shù)據(jù)（包括海外招聘數(shù)據(jù)），包括招聘周期、招聘成本、簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、面試通過(guò)率、錄用率等，形成招聘數(shù)據(jù)報(bào)告。
? 對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，找出招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，不斷提升海外招聘工作的效率和效果。
5. 海外招聘政策與文化研究
? 研究海外目標(biāo)國(guó)家 / 地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、人才引進(jìn)政策、文化習(xí)俗等，確保公司海外招聘工作合規(guī)合法，同時(shí)適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕h(huán)境。
? 向公司內(nèi)部部門(mén)傳遞海外招聘相關(guān)政策和文化信息，為海外業(yè)務(wù)開(kāi)展提供人力資源支持。

任職要求:
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)
? 本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
? 具有 5 年及以上海外招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
? 熟悉海外招聘流程和渠道，有成功的海外中高端人才招聘案例者優(yōu)先。
3. 語(yǔ)言能力
? 英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，能夠作為工作語(yǔ)言與海外候選人、合作伙伴進(jìn)行無(wú)障礙溝通。
4. 專(zhuān)業(yè)技能
? 具備較強(qiáng)的招聘需求分析能力、簡(jiǎn)歷篩選能力、面試評(píng)估能力和溝通談判能力。
? 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）和招聘管理系統(tǒng)，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
5. 綜合素質(zhì)
? 具有較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力及學(xué)習(xí)能力。
? 具備良好的跨文化溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同文化背景的人員合作開(kāi)展工作。
? 對(duì)海外人才市場(chǎng)有敏銳的洞察力和判斷力，能夠及時(shí)捕捉海外人才動(dòng)態(tài)和招聘趨勢(shì)。