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崗位職責:
1. 招聘策略制定與執(zhí)行
? 深入了解業(yè)務部門的人才需求包括海外人才需求，結合海外當?shù)厝瞬攀袌鎏攸c，制定針對性的海外招聘策略和計劃。
? 負責招聘全流程管理，包括崗位需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試評估、offer 談判與發(fā)放等工作，確保招聘效率和質(zhì)量。
2. 招聘渠道拓展與維護
? 調(diào)研并拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，如海外招聘網(wǎng)站（LinkedIn、Indeed、Glassdoor 等）、行業(yè)協(xié)會、獵頭公司等，建立穩(wěn)定的海外人才資源庫。
? 定期維護海外招聘渠道，評估渠道效果，優(yōu)化渠道組合。
3. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
? 定期收集、整理招聘數(shù)據(jù)（包括海外招聘數(shù)據(jù)），包括招聘周期、招聘成本、簡歷轉化率、面試通過率、錄用率等，形成招聘數(shù)據(jù)報告。
? 對招聘數(shù)據(jù)進行深入分析，找出招聘過程中存在的問題，提出優(yōu)化建議，不斷提升海外招聘工作的效率和效果。
5. 海外招聘政策與文化研究
? 研究海外目標國家 / 地區(qū)的勞動法律法規(guī)、人才引進政策、文化習俗等，確保公司海外招聘工作合規(guī)合法，同時適應當?shù)匚幕h(huán)境。
? 向公司內(nèi)部部門傳遞海外招聘相關政策和文化信息，為海外業(yè)務開展提供人力資源支持。

任職要求:
1. 學歷與專業(yè)
? 本科及以上學歷。
2. 工作經(jīng)驗
? 具有 5 年及以上海外招聘相關工作經(jīng)驗。
? 熟悉海外招聘流程和渠道，有成功的海外中高端人才招聘案例者優(yōu)先。
3. 語言能力
? 英語聽說讀寫流利，能夠作為工作語言與海外候選人、合作伙伴進行無障礙溝通。
4. 專業(yè)技能
? 具備較強的招聘需求分析能力、簡歷篩選能力、面試評估能力和溝通談判能力。
? 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）和招聘管理系統(tǒng)，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
5. 綜合素質(zhì)
? 具有較強的責任心、抗壓能力及學習能力。
? 具備良好的跨文化溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與不同文化背景的人員合作開展工作。
? 對海外人才市場有敏銳的洞察力和判斷力，能夠及時捕捉海外人才動態(tài)和招聘趨勢。