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一、人事 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向與運(yùn)營(yíng)共同制定組織架構(gòu)； 2、完善隊(duì)伍；完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策，確保崗位適配性； 3、根據(jù)公司要求制定培訓(xùn)體系，策劃新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升課程； 4、制定銷售、項(xiàng)目績(jī)效考核體系，跟蹤管理； 5、薪酬福利優(yōu)化與完善； 6、員工關(guān)系：處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)約與終止，協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性及員工權(quán)益保障。 二、行政 1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理，保障日常運(yùn)營(yíng)需求； 2、5S管理，提升辦公效率與職場(chǎng)形象； 3、完成辦公耗材、IT設(shè)備等物資的采購(gòu)與管理； 4、組織員工團(tuán)建、節(jié)日慶祝、年會(huì)等活動(dòng)； 5、公司車輛使用，維護(hù)保養(yǎng)、保險(xiǎn)管理等。 三、市場(chǎng) 1、完成新媒體等渠道的公司、產(chǎn)品宣傳； 2、完成對(duì)外宣傳物料、視頻等的設(shè)計(jì)。 四、其他 1、熟悉公司業(yè)務(wù)流程； 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、 有中小企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉六大模塊，有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2、 處理過一些員工關(guān)系，工傷等，熟悉勞動(dòng)法； 2、需要有宣傳相關(guān)的儲(chǔ)備能力，ps，視頻剪輯等； 3、具有良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力； 4、為人踏實(shí)，品德良好，綜合素質(zhì)修養(yǎng)佳，責(zé)任心強(qiáng)； 5、工作態(tài)度積極認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、高溫補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利