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崗位職責(zé)： 1、新人培訓(xùn) * 制定并執(zhí)行新人培訓(xùn)計劃，確保新員工快速融入公司文化，掌握崗位所需的基本知識和技能。 * 設(shè)計并實施有效的培訓(xùn)方法和工具，如在線課程、面授培訓(xùn)、實踐操作等，以提升新員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。 * 定期評估新人培訓(xùn)效果，收集反饋并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法。 2、人才發(fā)展梯隊建設(shè)與課程開發(fā) * 制定公司人才發(fā)展策略和梯隊建設(shè)規(guī)劃，建立和完善公司內(nèi)部人才庫。 * 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求，開發(fā)針對性的人才發(fā)展課程，包括但不限于技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、團隊管理等。 * 結(jié)合業(yè)務(wù)部門反饋，萃取業(yè)務(wù)要點，開發(fā)符合業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)課程，確保課程內(nèi)容與實際工作緊密結(jié)合。 3.、課程開發(fā)與維護 * 根據(jù)公司文化和業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)更新和優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)課程，確保課程內(nèi)容的時效性和有效性。 * 結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢和最佳實踐，引進和開發(fā)新的培訓(xùn)課程，以滿足公司不斷發(fā)展的需求。 * 負責(zé)課程的維護和管理，包括課程資料的整理、更新、存檔等。 4、內(nèi)訓(xùn)師團隊搭建與資格認證 任職資格： 1、具有人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景。 2、具備3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人才發(fā)展、培訓(xùn)和組織文化構(gòu)建。 3、熟練掌握各種培訓(xùn)方法和工具，如在線課程開發(fā)、面授培訓(xùn)、實踐操作等。 4、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與業(yè)務(wù)部門有效溝通并萃取業(yè)務(wù)要點。 5、具備較強的課程開發(fā)和維護能力，能夠持續(xù)更新和優(yōu)化課程內(nèi)容。