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崗位職責(zé)：
1、有思想（理解企業(yè)管理邏輯）、有洞察力（掌握第一性原理）、有執(zhí)行力（想到+說(shuō)到+做到），才能做好企業(yè)人力資源管理工作；
2、針對(duì)秀水街發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完善招聘流程和薪酬績(jī)效考核體系，完善各部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)；
3、落實(shí)與監(jiān)督公司日常運(yùn)營(yíng)管理和人力資源管理工作：完成招聘指標(biāo)，完善并把控薪酬績(jī)效執(zhí)行，培訓(xùn)落地和員工關(guān)系管理等；
4、強(qiáng)化并落實(shí)“事事有著落，件件有反饋”，實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)閉環(huán)管理；
5、引入先進(jìn)管理理念、制度流程；
6、建立學(xué)習(xí)型組織，激發(fā)員工潛能，提高員工效能；
7、數(shù)據(jù)賦能：通過(guò)分析各部門(mén)數(shù)據(jù)，制定提升員工效能和增加企業(yè)營(yíng)收計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行；
8、 負(fù)責(zé)各部門(mén)員工的招聘、任免、晉升、調(diào)配；
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1、年齡35-40歲；
2、抗壓能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作、生活習(xí)慣良好；
3、工作主動(dòng)性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、規(guī)劃能力、執(zhí)行能力，做事認(rèn)真細(xì)致，能夠做到事事有跟進(jìn)，跟進(jìn)有結(jié)果，結(jié)果有反饋；
4、具有商業(yè)地產(chǎn)或百貨零售行業(yè)知識(shí)；
5、人力資源專(zhuān)業(yè)出身，對(duì)商業(yè)公司人力管理及公司日常運(yùn)營(yíng)管控有深刻見(jiàn)解及認(rèn)知。
薪酬：年薪制（50-80萬(wàn)）+合伙人制度+股權(quán)激勵(lì)
福利：六險(xiǎn)一金+補(bǔ)貼+崗位晉升+長(zhǎng)期激勵(lì)+工會(huì)福利