工作職責:
1.根據(jù)招聘計劃,組織和實施招聘活動,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)。
2.根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助制定培訓(xùn)計劃。對于新入職的員工,安排入職培訓(xùn),包括公司文化、規(guī)章制度、基本業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。
3.協(xié)助建立和完善績效管理體系,制定績效考核指標和評價標準。負責員工薪酬的核算和發(fā)放,確保薪酬的準確性和及時性。
4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通和合作,確保公司各項工作的順利開展。處理公司對外的行政事務(wù),如與政府部門的溝通等
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)、4年+工作經(jīng)驗,有3年+管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊。
2.具有較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、團隊合作精神