任職要求:
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理工作,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、優(yōu)化組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)及核心人才保留機(jī)制;
3、主導(dǎo)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè);
4、統(tǒng)籌行政后勤管理(如辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、重大活動(dòng)籌備等);
5、協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作,推動(dòng)管理流程標(biāo)準(zhǔn)化與效率提升。
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)(中大型企業(yè)、零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先);
3、精通勞動(dòng)法規(guī),熟悉人力資源六大模塊全流程;
4、具備戰(zhàn)略思維,能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展制定人力資源策略;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;