崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)協(xié)助模塊經(jīng)理及總監(jiān)起草建立人力資源規(guī)劃,完善組織架構(gòu)、中心職能職責(zé)及崗位管理、人力資源計(jì)劃管理。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助模塊經(jīng)理起草及優(yōu)化公司的人力資源歸口管理制度以及其流程。
3、負(fù)責(zé)推行人力資源歸口管理的人力資源管理制度及流程。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司崗位管理工作,起草及更新崗位說明書工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助模塊經(jīng)理推行崗位配置及崗位達(dá)標(biāo)相關(guān)的管理制度及運(yùn)作工作。
6、負(fù)責(zé)審核各中心的績(jī)效管理考核數(shù)據(jù)。
任職資格:
1、教育與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,具有人力資源管理師或相關(guān)職稱;人力資源管理或理工類專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求:8年以上制造類企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理、社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)和和政策、薪酬知識(shí)。
4、熟悉公司人力資源管理制度,了解公司相關(guān)各項(xiàng)制度。
5、了解組織行為學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理學(xué)方面的知識(shí)。
6、能夠利用管理工具處理日常工作中存在的問題、矛盾和沖突。
7、熟悉溝通的常用方法和技巧。
8、熟練運(yùn)用人力資源管理信息系統(tǒng)及相關(guān)辦公軟件。