一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織制定和調(diào)整公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和目標(biāo),并分解至各部門,確保目標(biāo)的上下同欲;
2、負(fù)責(zé)組織制定組織績(jī)效評(píng)價(jià)和考核標(biāo)準(zhǔn),并月度進(jìn)行評(píng)價(jià)分析,發(fā)掘績(jī)效管理過程中存在的問題,不斷改進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)效果;
3、負(fù)責(zé)建立和完善公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)報(bào)表體系,為公司決策提供經(jīng)營(yíng)管理方面的信息支持;發(fā)掘運(yùn)營(yíng)方面存在的問題并推進(jìn)相關(guān)部門改善落實(shí)、持續(xù)優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)組織制定和調(diào)整公司及事業(yè)部年度授權(quán)條款;
5、期組織各部門對(duì)制度和流程進(jìn)行梳理,通過對(duì)制度流程的梳理,確定制度流程是否存在缺失、是否存在沖突、是否滿足管理需求等,從而確定需要制訂及完善的制度流程;
6、組織對(duì)需要制訂與完善的制度流程進(jìn)行調(diào)研與策劃,依據(jù)調(diào)研結(jié)果對(duì)制度歸口部門起草和修訂的制度進(jìn)行審核,確保發(fā)布的各項(xiàng)制度流程及時(shí)、準(zhǔn)確并執(zhí)行到位;
7、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)會(huì)的組織召開及其決議項(xiàng)跟蹤管理,并不斷完善公司會(huì)議管理機(jī)制;
8、負(fù)責(zé)搭建公司各部門溝通與決策平臺(tái),協(xié)調(diào)跨部門之間的協(xié)作;
9、負(fù)責(zé)間接部門TPM推進(jìn),不斷營(yíng)造全員改善意識(shí)和氛圍,最終形成標(biāo)準(zhǔn)化;
10、協(xié)助科長(zhǎng)建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系,并不斷優(yōu)化完善;
11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求:
1、教育與專業(yè):本科及以上學(xué)歷 車輛、經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、身體狀況要求:健康,無傳染性疾?。?/div>
4、特殊資格/素質(zhì)要求:有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和溝通、交際能力,有較強(qiáng)責(zé)任心;
5、具備運(yùn)營(yíng)管理工作優(yōu)化和評(píng)價(jià)的相關(guān)技能;
6、掌握流程管理與組織管理基本理論和知識(shí);
7、對(duì)計(jì)劃管理與目標(biāo)管理有一定的理解;