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工作內(nèi)容： 1、制定和完善符合區(qū)域發(fā)展需求的薪酬績效體系制度，并負(fù)責(zé)體系制度的落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果 2、推動績效考核及薪酬福利相關(guān)工作制度的執(zhí)行和監(jiān)督，并對各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)控及評估 3、對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)； 4、負(fù)責(zé)區(qū)域人力成本預(yù)算的管控、調(diào)整，提出合理化意見 5、負(fù)責(zé)收集匯總績效指標(biāo)數(shù)據(jù)，核算各項(xiàng)目指標(biāo)完成情況，進(jìn)行人力成本的數(shù)據(jù)分析，提供人力投入和決策的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè) 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上物業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在人力資源專業(yè)尤其是薪酬激勵(lì)，績效管理等方面有較強(qiáng)的自我思考及經(jīng)驗(yàn)沉淀 3、積極主動，善于溝通，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意 其他： 1、薪資5000-6000，面試定薪，六險(xiǎn)一金 2、上班時(shí)間9:00-18:00，周末節(jié)假日休息