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招聘管理：
1.確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，編寫或調(diào)整崗位職責(zé)說(shuō)明書
2.根據(jù)定崗定編情況，匯總公司各部門對(duì)不同崗位的人員需求
3.管理公司各大招聘網(wǎng)站賬號(hào)，及時(shí)發(fā)布招聘信息，處理招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷
4.通過(guò)社招、校招、獵頭等多渠道發(fā)布招聘信息，收集符合職位需求的簡(jiǎn)歷、嚴(yán)格篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約應(yīng)聘者面試
5.接待前來(lái)應(yīng)聘的面試者，引導(dǎo)應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘人員信息登記表后安排面試
6.做好面試結(jié)束后的回訪工作
培訓(xùn)管理：
1.收集，匯總各部門培訓(xùn)需求
2.協(xié)助各部門制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)教材的整理、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)出勤統(tǒng)計(jì)等
3.協(xié)助各部門對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估
薪酬福利管理：
1.制定合理的薪酬福利體系
2.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)的辦，包括社保增員、變更、減員、支取、報(bào)銷等事宜
考勤管理：
1.員工各類請(qǐng)假、遲到、早退、出差、公出等考情數(shù)據(jù)的管理
2.每月定期匯總考情情況并上報(bào)
勞動(dòng)關(guān)系管理：
1.辦理公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)
2.做好員工關(guān)系管理
人事管理：
1.公司員工人事檔案的建立與保管，其他資料的登記與整理
2.公司招聘、錄用、離職等手續(xù)辦理
3.每月新進(jìn)入職員工與每月離職員工的登記匯總工作
該崗位必須要會(huì)做員工關(guān)系，有員工關(guān)系實(shí)操相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
單休，介意勿擾