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招聘管理：
1.確定或調整公司各崗位人員編制，編寫或調整崗位職責說明書
2.根據定崗定編情況，匯總公司各部門對不同崗位的人員需求
3.管理公司各大招聘網站賬號，及時發(fā)布招聘信息，處理招聘網站的簡歷
4.通過社招、校招、獵頭等多渠道發(fā)布招聘信息，收集符合職位需求的簡歷、嚴格篩選簡歷，預約應聘者面試
5.接待前來應聘的面試者，引導應聘者填寫應聘人員信息登記表后安排面試
6.做好面試結束后的回訪工作
培訓管理：
1.收集，匯總各部門培訓需求
2.協(xié)助各部門制定并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統(tǒng)計等
3.協(xié)助各部門對培訓結果進行評估
薪酬福利管理：
1.制定合理的薪酬福利體系
2.負責公司員工社會保險事項的辦，包括社保增員、變更、減員、支取、報銷等事宜
考勤管理：
1.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數據的管理
2.每月定期匯總考情情況并上報
勞動關系管理：
1.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)
2.做好員工關系管理
人事管理：
1.公司員工人事檔案的建立與保管，其他資料的登記與整理
2.公司招聘、錄用、離職等手續(xù)辦理
3.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總工作
該崗位必須要會做員工關系，有員工關系實操相關經驗
單休，介意勿擾