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職位亮點： 作為集團HR負責人，全面統(tǒng)籌人力資源工作，做好領導的戰(zhàn)略合作伙伴，推動組織與人才發(fā)展，對集團業(yè)務增長提供強力支撐。
【崗位職責要求】
1. 戰(zhàn)略協(xié)同： 深入理解集團研供產(chǎn)銷業(yè)務邏輯與戰(zhàn)略目標，制定與執(zhí)行相匹配的人力資源規(guī)劃，支持集團業(yè)務戰(zhàn)略落地。
2. 體系建設： 主導完善和優(yōu)化集團任職資格與能力模型、崗位與人才發(fā)展、人才招聘、全面績效、薪酬激勵、員工培訓等HR全模塊制度體系，確保其在集團范圍內(nèi)的有效實施與迭代。
3. 業(yè)務支持： 為集團各業(yè)務單元和職能部門提供全方位人力資源解決方案，包括組織設計、崗位管理、人才盤點、梯隊建設、員工關系管理、核心人才保留等。
4. 團隊管理： 領導集團總部與各子公司招聘培訓、薪酬績效、開發(fā)培訓、人事事務等業(yè)務模塊的HR團隊人員，分配任務，指導工作，培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，建設一支支撐集團戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展的專業(yè)人力資源管理隊伍。
5. 數(shù)據(jù)驅動： 獨立運用HR數(shù)據(jù)分析，洞察組織人效、組織健康度與活力、人才勝任能力、人才流動、激勵效果等問題，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. 文化建設： 推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的組織氛圍，提升員工敬業(yè)度。
【基本資格要求】
1. 要求30—40歲，精力充沛，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)。
2. 必須具備8年以上，中大型研供產(chǎn)銷一體化制造企業(yè)專職的人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上作為HR經(jīng)理全面負責公司的HR管理工作背景。
4. 精通國家勞動法律法規(guī)，熟悉職業(yè)健康管理，具備預防和妥善處理各類勞動糾紛實踐。
5. 熟練使用辦公軟件及HRIS系統(tǒng)。
【基本素質和經(jīng)驗要求】
1.核心素質： 具備卓越的戰(zhàn)略思維、自驅學習能力、業(yè)務洞察能力、識人和用人能力、分析決斷能力、溝通協(xié)調能力和領導力，具備出色的多任務處理能力和抗壓能力。
2.經(jīng)驗要求：具有成功推動組織變革、薪酬績效項目、關鍵人才招聘項目、人才發(fā)展項目的經(jīng)驗，具備處理復雜員工關系和多地用工管理的經(jīng)驗，具有使用過主流績效管理工具（如BSC、OKR、KPI）的經(jīng)驗。