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主要職責(zé)
· 全流程招聘執(zhí)行：
· 獨(dú)立負(fù)責(zé)跨境電商相關(guān)職位的全流程招聘，了解跨境電商職位需求、人才畫像。
· 結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)劃制定年度/季度/月度招聘計(jì)劃，對(duì)用人部門崗位需求進(jìn)行分析、梳理、提煉，運(yùn)用 star 法則，按需求節(jié)點(diǎn)完成招聘任務(wù)。
· 人才尋訪與挖掘：
· 熟練運(yùn)用多種招聘渠道主動(dòng)尋訪和挖掘潛在候選人。
· 候選人體驗(yàn)管理：
· 作為公司的窗口，為候選人提供專業(yè)、積極、高效的面試體驗(yàn)，有效傳遞公司文化與雇主品牌形象。
· 與候選人保持有效溝通，及時(shí)跟進(jìn)面試反饋。
· 招聘數(shù)據(jù)分析與協(xié)作：
· 與跨境電商業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持密切溝通，深入理解業(yè)務(wù)需求和崗位核心能力。
· 定期跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道有效性、招聘周期、錄用比例等），并提出優(yōu)化建議。
· 協(xié)助完成招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)記錄與報(bào)告。
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任職資格
必需條件：
· 學(xué)歷本科。
· 2-5年以上 專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上專注于跨境電商行業(yè)的招聘經(jīng)驗(yàn)。
· 熟悉跨境電商的業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)及核心崗位（如運(yùn)營(yíng)、開發(fā)、推廣等）的職責(zé)與任職要求。
· 具備出色的溝通表達(dá)能力、判斷力及敏銳的識(shí)人能力。
· 具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力、抗壓能力和目標(biāo)導(dǎo)向思維，能夠高效處理多個(gè)職位的招聘任務(wù)。