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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘需求和計(jì)劃、招聘方案和程序、組織開展招聘工作，完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
2、開展崗位分析和工作量分析，控制人力成本，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、開展績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過程跟蹤與反饋。
4、根據(jù)行業(yè)和公司實(shí)際情況，負(fù)責(zé)開展薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，完善員工薪酬福利管理制度。
5、搭建企業(yè)培訓(xùn)管理體系，制訂培訓(xùn)計(jì)劃和方案，開發(fā)和完善人才儲(chǔ)備培訓(xùn)體系。
任職要求：
1、年齡30-35周歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上作為HRBP或人力資源全盤獨(dú)立支持業(yè)務(wù)部門的經(jīng)驗(yàn)。
3、有集團(tuán)化、多業(yè)態(tài)或多區(qū)域人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、專業(yè)知識(shí)與技能：精通人力資源各模塊知識(shí)，尤其在高端人才招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系、人才發(fā)展方面有扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。深刻理解勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范和員工關(guān)系處理能力。
5、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解能力，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR舉措。
6、出色的溝通協(xié)調(diào)、人際交往能力，良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維。