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一、崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門制定年度培訓(xùn)計劃，收集培訓(xùn)需求，進(jìn)行各項培訓(xùn)活動的現(xiàn)場組織和效果評估，確保培訓(xùn)工作無遺漏和缺陷。
?2.協(xié)助開展年終績效考核工作的方案制定、組織與開展工作，協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效管理工作和各部門績效方案制定及修訂工作，并根據(jù)反饋適時調(diào)整方案及考核思路。
?3.協(xié)助和參與業(yè)務(wù)部門績效薪酬方案制定，確保激勵性和公平性。??
二、任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.具備良好的寫作行文能力和跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。
3.有績效管理、薪酬管理等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4.較強(qiáng)的執(zhí)行力與學(xué)習(xí)能力。
三、職位福利：五險一金、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、免費工作餐、員工宿舍