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崗位職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系：與各業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與運(yùn)營模式，為其提供針對性的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2.人才管理：參與制定人才規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人才招聘、選拔，確保團(tuán)隊擁有合適的人才配置。同時，負(fù)責(zé)員工的績效制定管理，設(shè)定合理的績效目標(biāo)，定期評估并提供反饋與發(fā)展建議。
3.員工關(guān)系：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時處理員工的問題和訴求，預(yù)防和解決勞動糾紛，營造積極和諧的工作氛圍。
4.組織發(fā)展：分析組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，提出優(yōu)化建議，推動組織變革，提升組織效能和員工滿意度。
任職要求：
1.學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具有 3 - 5 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊操作。
2.專業(yè)能力：具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟練掌握招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等模塊的實操技巧，熟悉勞動法律法規(guī)。
3.溝通協(xié)作：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的人員進(jìn)行有效溝通，具備團(tuán)隊合作精神，能夠與業(yè)務(wù)部門協(xié)同工作。
4.問題解決：具備較強(qiáng)的問題分析與解決能力，能在復(fù)雜的情況下迅速做出判斷并提出解決方案。
5.業(yè)務(wù)理解：對業(yè)務(wù)有敏銳的洞察力，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為人力資源策略。