有百人以上企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先,有招聘,培訓(xùn),績效考核工作經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責
1、招聘邀約:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負責招聘面試到錄取各環(huán)節(jié),確保人才快速到崗。
2、培訓(xùn)管理:組織規(guī)劃開展新老員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,對培訓(xùn)效果進行跟蹤,反饋日常培訓(xùn)安排。
3、制度建設(shè):協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)。
任職要求:
1、2年以上人力資源工作經(jīng)驗;有一定抗壓能力強,適應(yīng)電商行業(yè)快節(jié)奏,有較強的電商招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、了解人力資源各模塊工作,熟練掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊,并能實際操作運用。
3、具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立工作經(jīng)驗。
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強。