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一、崗位職責(zé) 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適合公司發(fā)展階段的人力資源管理模式，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施； 2、參與公司經(jīng)營管理，向高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持； 3、負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源六大模塊職能，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)； 4、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、評(píng)估公司各項(xiàng)行政人事管理制度的規(guī)范性和有效性，并不斷完善； 5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念； 6、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。 二、崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理及行政管理相關(guān)專業(yè)； 2、大中型企業(yè)5年及以上人力資源管理工作：擔(dān)任過3年及以上人力資源主管及以上職務(wù)工作； 3、具有國家二級(jí)人力資源管理師及以上職稱； 4、基本技能與素質(zhì) （1）具備同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，對發(fā)展成熟期企業(yè)的人資管理有獨(dú)到見解； （2）具有較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力、執(zhí)行力、交往及說服能力、領(lǐng)導(dǎo)及管理能力、出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力； （3）富有良好的親和力，有良好的職業(yè)道德與素養(yǎng)； （4）具備外協(xié)公關(guān)、處理及解決突發(fā)事件的能力，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致。

職位福利：五險(xiǎn)、全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、法定節(jié)假日正常休。

上班時(shí)間：周一至周五8:30-17:30，周六9:00-12:00，周六下午及周日休息1.5天