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（一）核心崗位職責(zé)
【招聘配置】：人才 “入口” 執(zhí)行
協(xié)助經(jīng)理梳理業(yè)務(wù)部門招聘需求，發(fā)布招聘信息（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘等平臺(tái)），篩選簡(jiǎn)歷并邀約候選人面試；
組織面試流程（協(xié)調(diào)面試官時(shí)間、安排面試場(chǎng)地、反饋面試結(jié)果），跟進(jìn)候選人入職意向，辦理新員工入職手續(xù)（簽訂勞動(dòng)合同、錄入員工信息系統(tǒng)、發(fā)放入職指引）；
統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率），形成基礎(chǔ)招聘報(bào)表。
【員工關(guān)系】：?jiǎn)T工 “全周期” 服務(wù)
處理員工日常咨詢（社保公積金繳納、考勤規(guī)則、假期申請(qǐng)等），辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)（核算離職薪資、回收公司資產(chǎn)、存檔離職材料）；
協(xié)助組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放、員工生日會(huì)），維護(hù)員工溝通渠道（如收集員工意見(jiàn)、反饋至經(jīng)理）；
管理員工檔案（紙質(zhì) + 電子檔案分類存檔、更新檔案信息，確保符合《勞動(dòng)合同法》檔案管理要求）。
【薪酬福利】：基礎(chǔ)核算與執(zhí)行
統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)（核對(duì)請(qǐng)假、加班記錄），協(xié)助經(jīng)理核算月度工資、獎(jiǎng)金，確保薪資按時(shí)發(fā)放；
辦理員工社保；
協(xié)助落實(shí)福利政策（如商業(yè)保險(xiǎn)投保、年度體檢預(yù)約、法定節(jié)假日福利發(fā)放）。
【培訓(xùn)與文化】：輔助支持
協(xié)助經(jīng)理組織新員工入職培訓(xùn)（準(zhǔn)備培訓(xùn)材料、通知參訓(xùn)人員、記錄培訓(xùn)簽到）；
收集培訓(xùn)反饋，整理培訓(xùn)檔案（如培訓(xùn)課件、簽到表、考核成績(jī)）；
參與企業(yè)文化宣傳（如協(xié)助制作企業(yè)文化海報(bào)、更新員工公告欄）。
【數(shù)據(jù)與行政】：基礎(chǔ)支撐
維護(hù)人事信息系統(tǒng)，確保員工信息準(zhǔn)確無(wú)誤；
整理人事報(bào)表（如員工花名冊(cè)更新、離職率統(tǒng)計(jì)、社保繳費(fèi)明細(xì)表），為經(jīng)理決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
完成經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)事務(wù)（如協(xié)助組織部門會(huì)議、對(duì)接外部機(jī)構(gòu)）。
（二）任職要求
學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：0-2 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉基礎(chǔ)人事流程。
核心能力：
執(zhí)行能力：能高效完成重復(fù)性事務(wù)（如簡(jiǎn)歷篩選、手續(xù)辦理），注重細(xì)節(jié)（避免合同簽訂、社保操作出錯(cuò)）；
溝通能力：能清晰對(duì)接候選人、員工和業(yè)務(wù)部門，耐心解答基礎(chǔ)咨詢；
工具能力：熟練使用 Excel（數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、函數(shù)計(jì)算）、Word、PPT，會(huì)操作人事信息系統(tǒng)者優(yōu)先；
職業(yè)素養(yǎng)：了解《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》基礎(chǔ)條款，具備保密意識(shí)（員工薪資、檔案信息），責(zé)任心強(qiáng)。