崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)職員招聘和人才關(guān)系維護,確保關(guān)鍵崗位到崗率和穩(wěn)崗率
2.主導(dǎo)制定年度培訓(xùn)計劃并跟進實施
3.完善人事管理制度,規(guī)范員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程
4.主導(dǎo)對應(yīng)客戶的CSR審查
5.協(xié)助其他人力模塊工作
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,法學(xué)、人力資源、心理學(xué)專業(yè)更佳
2.5年以上制造業(yè)HR工作經(jīng)驗,其中至少2年人事主管經(jīng)驗
3.邏輯清晰,責(zé)任心強,善于溝通,形象良好