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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊定崗定編設(shè)置，組織編制與完善崗位說明書并進(jìn)行動態(tài)維護(hù)。
2、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；主持面試與篩選，為各部門提供合適的崗位候選人；
3、配合集團(tuán)人力資源部完成培訓(xùn)體系搭建，制定培訓(xùn)管理制度及培訓(xùn)流程，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作、跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估，組織培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)績效考核體系的建立，制定公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效考核過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督；
5、建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
7、負(fù)責(zé)公司文化體系建設(shè)，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實施工作；
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗.
3、對人力資源規(guī)劃、人才招募、薪酬設(shè)計、績效管理、培訓(xùn)、公司制度建設(shè)等具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法及相關(guān)法律制度。
4、熟練操作office辦公軟件、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。