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崗位職責(zé)
一：營銷團(tuán)隊(duì)打造（約100 人）
1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和營銷目標(biāo)，制定全面且詳細(xì)的團(tuán)隊(duì)人員計(jì)劃，配合人力資源部通過多元化渠道吸引優(yōu)秀營銷人才；
2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作，涵蓋產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、市場分析、公司文化等內(nèi)容，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)并提升業(yè)務(wù)能力；
3.為團(tuán)隊(duì)成員設(shè)計(jì)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，提供豐富的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源，激勵(lì)員工不斷成長，營造積極向上、富有競爭力的團(tuán)隊(duì)氛圍；
4.定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作精神，及時(shí)解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾和問題，確保團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作；
二：主持修訂營銷中心整個(gè)系統(tǒng)的工作流程、規(guī)章制度及崗位職責(zé)
1.對營銷中心現(xiàn)有的工作章程、流程、規(guī)章制度及崗位職責(zé)進(jìn)行全面梳理和評(píng)估；
2.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場變化，提出修訂建議和方案；
3.組織相關(guān)人員進(jìn)行討論和審核，確保修訂后的內(nèi)容符合公司實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需求，具有可操作性和有效性；
4.推動(dòng)修訂后的工作章程、流程、規(guī)章制度及崗位職責(zé)的實(shí)施和落地，對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。
三：組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施
1.深入研究市場動(dòng)態(tài)、行業(yè)趨勢、競爭對手情況以及客戶需求，結(jié)合公司的資源和優(yōu)勢，制定切實(shí)可行的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.將營銷戰(zhàn)略規(guī)劃分解為具體的年度、季度和月度營銷計(jì)劃，并組織團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行實(shí)施；
3.定期對營銷計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，根據(jù)市場變化和實(shí)際執(zhí)行情況及時(shí)調(diào)整營銷策略和計(jì)劃，確保營銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的資源，共同推進(jìn)營銷戰(zhàn)略的實(shí)施，確保產(chǎn)品的市場推廣和銷售工作順利進(jìn)行。
四：績效方案撰寫、分解及實(shí)施
1.結(jié)合公司的營銷目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)實(shí)際情況，撰寫科學(xué)合理的績效方案，明確各崗位的績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
2.將績效方案分解到每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，確保每個(gè)成員都清楚自己的工作目標(biāo)和考核要求；
3.定期對團(tuán)隊(duì)成員的績效進(jìn)行評(píng)估和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提供指導(dǎo)和支持，激勵(lì)員工提高工作績效；
4.根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，確?？冃Х桨傅挠行?zhí)行。
五：業(yè)績達(dá)成
嚴(yán)格執(zhí)行公司業(yè)績要求指標(biāo)并且分解達(dá)成
六：費(fèi)用控制
1.制定詳細(xì)的營銷費(fèi)用預(yù)算，包括廣告宣傳費(fèi)用、促銷活動(dòng)費(fèi)用、人員費(fèi)用、市場調(diào)研費(fèi)用等，并嚴(yán)格按照預(yù)算進(jìn)行費(fèi)用控制；
2.對各項(xiàng)營銷費(fèi)用的使用情況進(jìn)行監(jiān)控和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)費(fèi)用使用過程中的問題并采取措施進(jìn)行調(diào)整；
3.優(yōu)化營銷費(fèi)用的投入結(jié)構(gòu)，提高費(fèi)用使用效率，確保在實(shí)現(xiàn)營銷目標(biāo)的前提下，最大限度地降低營銷成本；
4與財(cái)務(wù)部門密切合作，對營銷費(fèi)用的報(bào)銷進(jìn)行審核和管理，確保費(fèi)用支出的合規(guī)性和合理性。
任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有6年以上營銷或銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少4年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功帶領(lǐng)百人以上營銷團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.曾在同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)擔(dān)任營銷（銷售）總監(jiān)或類似職位，對行業(yè)市場有深入的了解和認(rèn)識(shí)。
4.部門工作內(nèi)容為拓展B端商鋪客戶（食品和非食品）；
專業(yè)技能
1.具備敏銳的市場洞察力和分析能力，能夠準(zhǔn)確把握市場動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢，制定有效的營銷策略；
2.擁有出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠合理分配工作任務(wù)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，提高團(tuán)隊(duì)整體績效；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門以及外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作；
4.熟練掌握績效管理工具和方法，能夠制定科學(xué)合理的績效方案并有效實(shí)施；
5.具有較強(qiáng)的成本控制意識(shí)和能力，能夠合理規(guī)劃和使用營銷費(fèi)用；
6.熟悉營銷中心的工作流程和規(guī)章制度，能夠主持修訂和完善相關(guān)制度和流程。
個(gè)人素質(zhì)
1.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，對工作充滿熱情，勇于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新；
2.具備良好的抗壓能力，能夠在復(fù)雜多變的市場環(huán)境和高強(qiáng)度的工作壓力下保持冷靜和高效工作；
3.具有良好的職業(yè)道德和商業(yè)信譽(yù)，誠實(shí)守信，廉潔奉公；
福利待遇：具有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等，具體薪資根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。