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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)日常的人員招聘、入職培訓(xùn)流程推動(dòng)、離職交接等相關(guān)工作；（招聘上主要負(fù)責(zé)搜集、篩選簡歷及面試邀約、面試接待、初面工作，跟蹤整個(gè)招聘錄用過程，跟用人部門及時(shí)溝通，并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。）
2. 為團(tuán)隊(duì)組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，針對培訓(xùn)，績效考核，員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案；
3. 負(fù)責(zé)公司福利制度、考勤、績效管理；
4. 熟悉勞動(dòng)法則，負(fù)責(zé)公司人力資源部各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和實(shí)施；
5. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;
6. 協(xié)助管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
7. 策劃和組織公司的各類會議，活動(dòng)，以及團(tuán)建，做好辦公室的日常管理。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷；
2. 3年或以上的人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘和人員管理；
4. 性格外向自信，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的自驅(qū)能力和邏輯思維能力；
5. 善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)理解能力；
6.熟練運(yùn)用辦公軟件，善于excel函數(shù)解決工作中的問題；

7.要熟悉釘釘?shù)氖褂煤凸芾怼?/div>