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一、 關(guān)鍵職責(zé)

(1) 法規(guī)洞察與需求梳理：
通曉地方法規(guī)政策，洞察企業(yè)出海根本訴求；梳理設(shè)立、租賃、牌照、簽證、用工、審計全鏈需求，形成清單優(yōu)先級方案。

(2) 全程對接與機(jī)構(gòu)優(yōu)選：
深度對接客戶全程咨詢答疑，精準(zhǔn)匹配當(dāng)?shù)貙I(yè)機(jī)構(gòu)；篩選評級律所會計商務(wù)多方資質(zhì)，提供備選最優(yōu)合作；

(3) 落地協(xié)調(diào)與障礙化解：
協(xié)調(diào)跟進(jìn)注冊談判申請關(guān)鍵節(jié)點，劃分權(quán)責(zé)無礙；化解溝通分歧執(zhí)行障礙，保障落地順暢高效。

(4) 客戶建檔與長期跟蹤：
建立客戶服務(wù)檔案，遠(yuǎn)期定期跟蹤運營延伸需求；同步項目進(jìn)展反饋質(zhì)量，穩(wěn)固長期三方合作關(guān)系。

(5) 痛點匯總與流程升級：
匯總共性需求痛點，優(yōu)化聯(lián)盟資源篩選標(biāo)準(zhǔn)；沉淀數(shù)據(jù)改進(jìn)流程，持續(xù)提升整體服務(wù)效能。


二、 任職要求

(1) 學(xué)歷背景：
本科及以上學(xué)歷，海外留學(xué)背景優(yōu)先；國際貿(mào)易、國際商務(wù)、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

(2) 專業(yè)背景：
具備跨境投資、海外公司運營等領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，至少熟悉 1個海外市場的商業(yè)環(huán)境、政策法規(guī)者優(yōu)先。

(3) 語言能力：
具備中英文聽說讀寫能力，英語能作為工作語言流暢溝通；熟悉小語種，或持有 CATTI、雅思 6.5+等語言證書者優(yōu)先。

(4) 溝通協(xié)調(diào)：
跨文化談判嫻熟，書面表達(dá)嚴(yán)謹(jǐn)；能獨立撰寫需求分析、合作方案等文書，條理清晰。

(5) 經(jīng)驗要求：
2年以上跨境商務(wù)服務(wù)、海外市場拓展或企業(yè)出海咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有對接海外會計師事務(wù)所、律所等專業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)驗，或參與過海外公司注冊、牌照申請等項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先。

(6) 綜合素養(yǎng)：
具備責(zé)任心和結(jié)果導(dǎo)向意識，能承受多項目并行的工作壓力；擁有邏輯思維和資源整合能力，善于從需求中提煉信息并匹配解決方案；熟悉使用 Office 辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力者更佳。

三、 薪酬架構(gòu)與員工福利

1. 多元薪酬
包括基本工資、崗位津貼、職位補(bǔ)貼、業(yè)績提成、年終獎金及年度調(diào)薪。參與研究或撰寫文章另享稿酬。
2. 社會保障與假期
五險一金、雙休、法定節(jié)假日；另有春節(jié)、遠(yuǎn)途及生日帶薪假期等。
3. 職業(yè)發(fā)展
員工可靈活選擇管理（M）或?qū)I(yè)（P）發(fā)展通道，兩者互通，根據(jù)個人能力及工作表現(xiàn)參與晉升考核，獲得發(fā)展機(jī)會。
4. 培訓(xùn)與成長
提供系統(tǒng)化內(nèi)部培訓(xùn)及跨區(qū)域?qū)W習(xí)機(jī)會，助力員工持續(xù)提升專業(yè)能力。
5. 企業(yè)文化福利
定期發(fā)放節(jié)日禮品，組織團(tuán)隊建設(shè)及部門團(tuán)建活動，營造積極的工作氛圍。