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崗位描述 1. 理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，開展內(nèi)外部組織、流程診斷，助力業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)核心問題，推動(dòng)業(yè)務(wù)改善； 2. 應(yīng)用現(xiàn)行的戰(zhàn)略、組織、人才管理的方法論，為內(nèi)部客戶定制化專業(yè)解決方案，與跨部門協(xié)同，促進(jìn)組織能力全面提升； 3. 通過靈活多樣的落地方式（包括但不限于流程改進(jìn)、建立機(jī)制、共創(chuàng)研討、文化氛圍構(gòu)建等），推動(dòng)組織變革； 4、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過績效激勵(lì)、人才培養(yǎng)、文化搭建等建立閉環(huán)的組織管理系統(tǒng)，激活員工，提升組織效率。 崗位要求 1. 2年以上咨詢公司背景，企業(yè)戰(zhàn)略、組織、人才領(lǐng)域項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 2. 突出的分析與洞察能力和項(xiàng)目管理推動(dòng)能力； 3. 較強(qiáng)的口頭及書面表達(dá)能力； 4. 有互聯(lián)網(wǎng)大廠及電銷行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。