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1.拓展、維護招聘渠道，確保招聘渠道有效利用，能夠滿足招聘需求的要求；
2.組織公司內(nèi)部識別招聘需求并審核；
3.通過相關(guān)渠道獲取資源；
4.組織實施日常有經(jīng)驗人員招聘及校園招聘及內(nèi)部競聘，滿足公司內(nèi)人員需求；
5.年度/季度招聘效果分析。
6.參與制定人力資源人事管理方向的制度、流程；
7.組織公司內(nèi)部門、科室業(yè)務(wù)和崗位職責權(quán)限的修訂工作，保證工作進度，持續(xù)改進；
8.公司內(nèi)晉升調(diào)動、組織管理；
9.公司內(nèi)員工關(guān)系、企業(yè)文化管理；
10.根據(jù)人才培養(yǎng)規(guī)劃，組織實施公司級導(dǎo)入教育、在職教育及晉升教育，同時對各類教育進行總結(jié)，對存在的問題進行改進；
11.制定并依據(jù)月度培訓(xùn)計劃，開展培訓(xùn)前準備工作，指導(dǎo)、監(jiān)督各單位的各項培訓(xùn)項目，確保培訓(xùn)效果有效落實