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（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定公司相關(guān)人事規(guī)章制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理制度及外勤人員安全作業(yè)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行；
2.建立各項(xiàng)行政規(guī)章制度，包括會(huì)議管理規(guī)定、辦公環(huán)境管理規(guī)定、檔案管理規(guī)定等并落實(shí)執(zhí)行到位；
3.制定年度成本及行政預(yù)算，做好過程費(fèi)用管控；
4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)系維護(hù)，提高公司員工穩(wěn)定性；
5.管理應(yīng)急物資儲(chǔ)備（反光錐/防暴盾/排水泵）。
（二）任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉勞動(dòng)法及人事制度；
3.品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及溝通協(xié)調(diào)能力。